Als maintenance engineer bij een innovatief waterschap, is Maud verantwoordelijk voor de aansturing van onderhoudswerkzaamheden en het opstellen van (meerjarige) begrotingen en planningen. Alles draait om een optimale betrouwbaarheid en beschikbaarheid van de installaties. “Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier is verantwoordelijk is voor de waterveiligheid in de regio boven het Noordzeekanaal in Noord-Holland. We beschermen het land tegen wateroverlast en -tekort, zorgen voor veilige waterwegen en zijn bezig met schoon en gezond oppervlaktewater. Om dit steeds beter en efficiënter te kunnen doen, zetten we in op het slimmer inrichten van assetmanagement. Dit betekent dat wij goed kunnen inschatten welke investeringen daadwerkelijk nodig zijn. Deze manier van werken maakt ons beter bewust van de kracht en levensduur van zogenoemde assets. Dit zijn middelen zoals persleidingen en waterzuiveringsinstallaties, stuwen en gemalen, dijken en wegen, bruggen en sluizen. Dat doen wij onder andere door onderzoek te doen naar machine learning: een vorm van kunstmatige intelligentie (AI) die gericht is op het bouwen van systemen die van de verwerkte data kunnen leren of data gebruiken om beter te presteren. Op dit moment loopt er een proef bij verschillende rioolgemalen. Tijdens mijn mbo-opleiding was ik op zoek naar een stageplek en toen ben ik bij het Hoogheemraadschap terechtgekomen. Deze stage beviel echt ontzettend goed en uiteindelijk kreeg ik deze baan aangeboden. In mijn werk heb ik veel met techniek te maken in een dynamische omgeving met een maatschappelijk doel. Ik vind het mooi dat ik hieraan kan bijdragen. Samen met mijn collega’s ben ik verantwoordelijk voor het (laten) uitvoeren van de onderhoudsstrategie en de zorg voor een doelmatig en doeltreffend beheer en onderhoud. Verder schat ik de risico’s en condities in van de assets en zet een geschikte onderhoudsstrategie hiervoor in. Het leukste vind ik dat het werk erg afwisselend en uitdagend is. Ook krijg ik voldoende ruimte om mijzelf verder te ontwikkelen, door bijvoorbeeld het volgen van een studie. Zelfontwikkeling wordt door de organisatie gestimuleerd en daarom heb ik ook een eigen opleidingsbudget. Ik had niet gedacht dat ik deze baan al op jonge leeftijd zou uitvoeren. Het vak heeft zo veel verschillende aspecten, dit zorgt voor een mooie basis voor mijn toekomst.”
OPLEIDINGSNIVEAU BEROEP: MBO - HBO
*DIT INTERVIEW IS GESCHREVEN VOOR HET BEROEPENMAGAZINE WAAR BEROEPEN ZIJN UITGELICHT TER INSPIRATIE VOOR DERDEJAARS LEERLINGEN VAN HET VOORTGEZET ONDERWIJS.