Die stap wagen naar een (complete) carrièreswitch is voor veel mensen een grote. Opgeven van je goede secundaire arbeidsvoorwaarden, je zekerheid van een vast contract, de collega’s die wel leuk zijn. Je hoeft maar ‘ik durf geen’ in te voeren op de zoekmachine en twee van de suggesties geven de zin: ‘ik durf geen ontslag te nemen’. Google geeft meteen 671.000 hits met soms nuttige tips hoe je het kunt aanpakken. Gerelateerde zoekopdrachten: ‘durf baan niet op te zeggen’, ‘eng om ontslag te nemen’, ‘ontslag nemen eng’, ‘ontslag nemen schuldgevoel’, ‘ontslag nemen tips’, ‘ontslag nemen werkgever boos’, ‘ik wil ontslag nemen maar heb geen nieuwe baan’. Kortom: er zijn talloze mensen zoals jij die denken ‘is dit alles?’, maar die ook die volgende stap niet durven te zetten. Want je weet wat je hebt en nog niet wat je kunt krijgen. Toch zijn er in de Kop van Noord-Holland voldoende mooie en diverse uitdagingen om mee aan de slag te gaan.
Is dit alles?
Dat weten ook Bianca Heynis en Mark Bakelaar van Proefkracht in Warmenhuizen. Begin 2020 zijn ze begonnen met hun bedrijf en inmiddels hebben ze al veel mensen uit de Kop van Noord-Holland en daarbuiten geholpen met het vinden van een andere functie. Dat doen ze met een aanpak, waarmee je een aantal dagen kunt meelopen als ‘proefkracht’ bij een organisatie in de functie die je zou willen hebben. Om te ontdekken of het écht ook wat voor je is. ‘Zo hadden we iemand die in de sales werkte en die had als droombeeld dat ze graag in het onderwijs wilde werken’, vertelt Heynis. ‘Na de eerste proefdag merkte ze al dat het niet zo was als ze had bedacht. Dat ze het echt afschuwelijk vond. Uiteindelijk is ze beland in de gezondheidszorg.’
De reality check: waar krijg je energie van?
Voordat de proefkracht tijdelijk meeloopt bij een organisatie, krijgen ze eerst een uitgebreide test. ‘De reality check, noemen we die’, zegt Heynis. ‘Die hebben we zelf ontwikkeld, op basis van de National Skill Survey. Een wetenschappelijk onderzoek naar vaardigheden. Daarin onderzoeken we samen met onze klanten waar ze energie van krijgen. Ze hebben immers al veel ervaring, weten wat ze kunnen en leuk vinden. Daar maken we gebruik van. Na verschillende tests, waarbij beweging en observatie van lichaamstaal ook van belang zijn, blijven er tien vaardigheden over. Vervolgens wordt daar een drietal sector aan gekoppeld. Op basis hiervan wordt een realityprofiel gemaakt, waar ook een zoekvraag in centraal staat: wat wil je ontdekken? Bij het beroep of functie die uit deze tests naar voren komt zoeken wij een bedrijf. Het bedrijf krijgt geen cv, maar alleen het profiel toegestuurd. Verbazingwekkend veel bedrijven staan open voor een proefkracht.’
